Δικαιολογείται η απαγόρευση της μαντίλας στην εργασία

 

Η εισαγγελέας του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου εκτιμά ότι η απαγόρευση της μαντίλας εντός επιχείρησης μπορεί να δικαιολογηθεί, εάν η απαγόρευση στηρίζεται σε γενικό κανόνα της επιχείρησης ο οποίος δεν επιτρέπει εμφανή πολιτικά, φιλοσοφικά και θρησκευτικά σύμβολα στον χώρο εργασίας.

Η ίδια έκρινε ότι η απαγόρευση μπορεί επίσης να δικαιολογηθεί «προκειμένου να εφαρμοσθεί η θεμιτή πολιτική θρησκευτικής ουδετερότητας και ουδετερότητας ως προς τις πεποιθήσεις την οποία επιδιώκει ο εργοδότης».

Η υπόθεση έφθασε στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο επειδή μια γυναίκα η οποία εργαζόταν ως υπάλληλος υποδοχής στη βελγική εταιρεία G4S Secure Solutions που παρέχει υπηρεσίες φύλαξης και ασφάλειας αλλά και υπηρεσίες υποδοχής, μετά από τρία έτη απασχόλησης στην επιχείρηση, επέμεινε να της επιτραπεί εις το εξής να εργάζεται με μαντίλα. Εν τέλει απολύθηκε, διότι στην G4S απαγορεύεται οι εργαζόμενοι να φέρουν εμφανή θρησκευτικά, πολιτικά και φιλοσοφικά σύμβολα.

Σχετικά Άρθρα


Αφήστε το σχόλιο σας

*

code